Facklig framgång i pensions- och försäkringsförhandlingarna – flera förbättringar för GS medlemmar

Efter flera år med motstånd från Svenskt Näringsliv att försöka få till förbättringar i pensions- och försäkringsvillkor sade LO och PTK upp avtalen och hotade med strejk om inte nya villkor kom på plats före 1 december. Nu har LO, SN och PTK efter förhandlingar förslag på nya pensions- och försäkringsvillkor som ska antas av varje organisation.

Bakgrunden till förhandlingarna har handlat om att de tidigare avtalen inte hängt med i utvecklingen där vi förväntas arbeta längre och där det funnits orimliga kostnader som burits av de anställda

Därför har LO drivit på för att dessa förändringar ska bli verklighet, fackförbunden har i flera år försökt få till villkorsförbättringar i de så kallade pensions- och försäkringsvillkoren. Detta har konsekvent motarbetats och förhalats av Svenskt Näringsliv som varit frågande till hur kostnadsökningarna ska betalas. Därför sa LO (och tjänstemannaorganisationen PTK) upp avtalen och hotade med strejk om inte nya avtal var på plats före 1 december.

Parterna har förhandlat intensivt och under helgen kom parterna överens om nya avtal med förbättrade villkorsförändringar. I måndagskväll beslöt även GS-fackets förbundsstyrelse att GS-facket ska anta förändringarna som förhandlats fram.

• Detta kan inte beskrivas som något annat än en facklig seger! Man ska komma ihåg att om LO inte sagt upp avtalen och hotat med vår konfliktstyrka hade dessa förbättringar aldrig trätt i kraft, säger GS-fackets avtalssekreterare Magnus Lindberg.

Viktigt att veta: GS omfattas inte av Huvudavtalet

En viktig sak att känna till är att GS-facket inte omfattas av det så kallade Huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO/PTK.

Det betyder att det finns förändringar som nu förhandlats fram som inte gäller GS-medlemmar.

GS medlemmar omfattas av de nya förbättringarna i de gemensamma pensions- och försäkringsavtalen. Det gäller Avtalspension SAF-LO, arbetsskadeförsäkringen TFA, sjukförsäkringen AGS, föräldrapenningtillägget FPT och tjänstegrupplivförsäkringen TGL.

Här är förändringarna som gäller GS medlemmar

Avtalspension SAF-LO (ASL)

• Pensionspremier ska betalas in till och med 67 års ålder i stället för 65 år.
• Även premiebefrielseförsäkringen förlängs till 67 års ålder.
• De nya åldersgränserna för intjänande blir 22–67 år.

Införande: 1 januari 2028.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

• Självrisken för kostnader tas bort.
• Beloppsgränsen för minsta utbetalning tas bort.
• Kravet på mer än 30 dagars arbetsoförmåga för att få ersättning för sveda och värk tas bort.
• Ersättning för inkomstförlust under den akuta sjukdomstiden ska betalas även när sjuklön eller sjukpenning inte betalas ut.

Införande:

• 1 juli 2027 för de två första förändringarna.
• 1 juli 2027 för förändringen av kravet vid sveda och värk.
• 1 januari 2028 för ersättning vid inkomstförlust under akut sjukdomstid.

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

• Tabellen för månadsersättning indexeras så att ersättningen följer utvecklingen av 7,5 prisbasbelopp.
• För den som har den högsta ersättningen innebär det en höjning med 1 575 kronor i månaden.

Införande: 1 januari 2027.

Föräldrapenningtillägg (FPT)

• Möjligheten att ta ut föräldrapenningtillägg utökas från en till tre sammanhängande föräldraledighetsperioder per barn.

Införande: 1 juli 2027.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

• Åldersgränsen höjs från 66 till 67 år.
• Tabellen för nedtrappning av ersättningsbeloppet justeras.

Införande: 1 januari 2028.

Förändringar som inte gäller GS

Följande förändringar gäller Huvudavtalet träffar inte GS-medlemmarna:

• Åldersgränsen för omställningsstöd, kompetensstöd, kompletterande a-kassa och AGB höjs till 67 år.
• Den nedre åldersgränsen på 40 år för rätt till AGB tas bort.
• Nya kvalifikationsregler införs för tilläggsstöd i TSL och AGB, där anställningstid vid företag anslutna till en registrerad omställningsorganisation kan räknas.
• Kravet på att arbete ska ha varit huvudsyssla under kvalifikationstiden tas bort för omställnings- och kompetensstöd.
• Tid med närståendepenning, rehabiliteringspenning och smittbärarpenning läggs till som överhoppningsbar tid vid kvalificering för omställnings- och kompetensstöd.

Fler frågor ska utredas

Alla LO krav har inte fått gehör i den här förhandlingsomgången. Parterna har därför kommit överens om att tillsätta partsgemensamma arbetsgrupper som ska utreda ytterligare förbättringar inom pension, försäkring och omställning.

Arbetet ska pågå mellan mars 2027 och juni 2028. Därefter ska nya avtalskrav växlas och förhandlingar genomföras under hösten 2028.

Bland frågorna som ska utredas finns bland annat höjda åldersgränser, förbättrade pensionsavsättningar, utökade ersättningar vid sjukdom och förändringar i arbetsskadeförsäkringen.

Dessutom ska två implementeringsgrupper arbeta med att förenkla och automatisera hanteringen av AGS- och FPT-ärenden. Målet är att Afa Försäkring ska kunna starta ärenden utan ett särskilt anmälningsförfarande från den försäkrade från och med den 1 januari 2029.

De nya villkoren införs vid olika tidpunkter. För GS-medlemmarna innebär överenskommelsen flera konkreta förbättringar av pensioner och försäkringar, samtidigt som arbetet med ytterligare förbättringar fortsätter.