Facken inom industrin kräver löneökningar på 3,9 procent

Löneökningar som stärker medlemmarnas köpkraft, fortsatt arbetstidsförkortning och bättre möjligheter till kompetensutveckling. Det är några av kraven när Facken inom industrin nu presenterar sin gemensamma avtalsplattform inför avtalsrörelsen 2027. ”Nu måste vi mobilsera på arbetsplatserna” säger GS-fackets förbundsordförande Madelene Engman.

Facken inom industrin kräver löneökningar på 3,9 procent i den kommande avtalsrörelsen. Kravet bygger på en samlad bedömning av det ekonomiska läget, både i Sverige och internationellt, och på att svensk industris konkurrenskraft har stärkts.

Målet är att skapa förutsättningar för fortsatt reallöneökning, så att medlemmarnas löner ökar mer än priserna och köpkraften kan stärkas.

I avtalsplattformen finns även krav på låglönesatsning där ett löneutrymme skapas där varje individ på avtalsområdet bidrar med 3.9 %, dock lägst 1221 kronor. Detta är en modell som funnits med i varje avtalsrörelse sedan 2017 och brukar kallas för ”knät”. Detta är också ett viktigt krav från LO-plattformen.

GS-fackets förbundsmöte den 25-26 november kommer besluta om förbundet ska ställa sig bakom avtalsplattformarna från LO och Facken inom Industrin.

 – Våra medlemmar ska ha reella löneökningar. Kravet på 3,9 procent bygger på en samlad bedömning av ekonomin och industrins konkurrenskraft. Vi har sett hur viktigt det är att hålla fast vid inflationsmålet för att kunna återta reallönerna. Nu vill vi skapa förutsättningar för att medlemmarnas köpkraft ska fortsätta stärkas, säger GS-fackets ordförande Madelene Engman.

– Kravet på 3.9 procent är topp tre av de högsta lönekraven som Facken inom Industrin krävt, det är ett högt krav som kommer möta benhårt motstånd från arbetsgivarna. Nu vill det till att vi mobilserar på arbetsplatserna, för den här avtalsrörelsen kommer bli tuff, avslutar Madelene Engman.

Fortsatt arbetstidsförkortning

Utöver lönekravet vill Facken inom industrin fortsätta driva frågan om kortare arbetstid. Kravet är att öka avsättningarna till de system för arbetstidsförkortning som finns på respektive avtalsområde, exempelvis ATK/ATF eller deltidspension. Hur avsättningarna utformas avgörs utifrån prioriteringarna på respektive avtalsområde.

– Ett hållbart arbetsliv handlar inte bara om lön. Vi vill fortsätta förbättra möjligheterna till arbetstidsförkortning och driva på för villkor som gör skillnad i medlemmarnas vardag. Därför är det viktigt att fortsätta utveckla avsättningarna till arbetstidsförkortningssystemen och deltidspension utifrån behoven på våra avtalsområden, säger GS-fackets avtalssekreterare Magnus Lindberg.

Vill stärka kompetensen på arbetsplatserna

För att möta industrins kompetensbehov och stärka produktiviteten kräver Facken inom industrin också att en partsgemensam utredning tillsätts om arbetsplatsnära kompetensutveckling.

Syftet är att öka kunskapen om vad som främjar och hindrar företagen från att arbeta strategiskt med kompetensutveckling och hur de anställdas kompetens kan bidra till ökad produktivitet.

Ettårigt avtal som utgångspunkt

Facken inom industrins utgångspunkt är att det kommande avtalet ska vara ettårigt.

I avtalsplattformen ingår även en låglönesatsning för LO-förbunden enligt den insamlingsmodell som använts i tidigare avtalsrörelser.

Läs mer: Den avtalspolitiska plattformen presenteras av Facken inom industrin.

Bakgrund: GS-facket, Livs, IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer utgör Facken inom Industrin. Facken inom Industrin förhandlar det så kallade ”märket”, det vill säga den nivå på löneökningar som resten av arbetsmarknaden följer. Nu inleds arbetet inför avtalsrörelsen 2027, där industrins parter har en lönenormerande roll på svensk arbetsmarknad. Avtalen ska vara klara senast 31 mars 2027.