Arbetstagare på småföretag behöver också mer tid med familjen

Kortare arbetstid och bättre arbetsvillkor måste komma alla arbetare till del, oavsett arbetsplatsens storlek. Det skriver Magnus Lindberg, avtalsansvarig på GS-facket, i en debattartikel i Arbetet.

Artikeln är en replik på ett tidigare debattinlägg från Gröna Arbetsgivare, Grafiska Företagen och Trä- och Möbelföretagen (TMF). Arbetsgivarorganisationerna menar att kortare arbetstid skulle innebära ökade kostnader och särskilt stora utmaningar för mindre företag, som redan pressas av en svag konjunktur.

GS-facket delar bilden av att flera branscher har haft tuffa år, men vänder sig mot att ansvaret för företagens situation läggs på löntagarna. Artikeln framhåller att Sverige har längre arbetstid än övriga Norden och att historien visar att arbetstiden kan förkortas utan att konkurrenskraften behöver försämras.

Arbetstidsförkortning är en viktig och uppskattad del av våra kollektivavtal, som medlemmarna har avstått löneutrymme för att få. Vi ifrågasätter varför Svenskt Näringslivs egen personal redan har kortare arbetsdagar, medan organisationen motsätter sig en generell arbetstidsförkortning för andra löntagare.

Även om mindre företag kan ha särskilda utmaningar med bemanning och planering får det inte innebära att deras anställda ska ha sämre möjligheter till återhämtning, familjeliv och fritid.

Magnus Lindberg understryker att ansvaret för konkurrenskraften måste delas mellan löntagare, arbetsgivare, företagsägare och politiska beslutsfattare. Inför avtalsrörelsen 2027 står GS-fackets mål fast: högre löner och bättre arbetsvillkor för medlemmarna.

Läs debattartiklarna i Arbetet:

Publicerad: