GS Framtidsakademi 2024-2025 har startat!

Ledarskap är en viktig faktor för såväl stabilitet och trygghet som för förändring och utveckling. Genom att ha starka, kompetenta och drivna ledare kan vi inspirera och guida människor mot gemensamma mål.

GS har många viktiga ledare på alla nivåer i organisationen, men det är inte bara erfarna ledare som bär ansvaret för att skapa förutsättningar för en ljus framtid. Unga nuvarande, och blivande, fackliga ledare spelar en central roll i att forma framtidens arbetsliv. Fler unga fackliga ledare kan skapa en ny dynamik i det fackliga arbetet och bidra till att lyfta frågor som är särskilt relevanta för andra unga arbetstagare. Fler unga fackliga förebilder kan också inspirera andra unga medlemmar att engagera sig i facket och vilja påverka sina egna villkor.

Unga fackligt aktiva behöver ges möjligheten att växa och utvecklas här och nu, att ta ansvar och ikläda sig en ledartröja i olika sammanhang. Genom att skapa utrymme, stötta och vägleda fler unga fackliga ledare kan vi säkerställa en framtid som inte bara är stabil, utan också progressiv.

Därför har GS startat ”GS framtidsakademi”- en utbildningssatsning som sträcker sig över nästan två år. 16 personer, alla förtroendevalda och 35 år eller yngre, antogs till första steget som genomfördes redan i december 2023. Utbildningen, som är en blandning av teori och praktik och som till stor del genomförs på distans, pågår till september 2025. Under utbildningstiden kommer deltagargruppen att växa från 16 personer till ca 128 personer. Du som är förtroendevald och 35 år eller yngre ska därför inte bli förvånad om någon hör av sig och frågar om du vill ansluta.

Att arbeta med ledarskap handlar inte bara om att stärka och stötta individer, det handlar också om att arbeta med organisationskulturen. En positiv och inkluderande organisationskultur är avgörande för att skapa en miljö där människor känner sig sedda, hörda och värderade. Det handlar om att uppmuntra en kultur av öppenhet, samarbete och tillit.

Första tillfället av GS framtidsakademi kretsade mycket kring organisationskultur. Deltagarna fick bland annat hjälpas åt att identifiera saker som indikerar en positiv organisationskultur och då nämndes saker som; välkomnande, hjälpsamhet, pushande, förtrolighet, gemenskap, glädje, engagemang, framåtanda och hoppfullhet.

Och på tal om hoppfullhet; När världen förändras, kräver det att vi till viss del anpassar oss och är beredda att möta nya utmaningar. En orolig omvärld, teknologiska framsteg, globalisering och klimatförändringar är bara några av de utmaningar vi står inför. Men, framtiden är också en tid av obegränsad potential och möjligheter. Vi har makten att forma vår framtid och göra den bättre för oss själva och kommande generationer.

GS som organisation och alla våra flitiga företrädare förtjänar att känna tillförsikt och hopp om en ljusare framtid. Vi kan så klart inte luta oss tillbaka och tro att GS framtidsakademi skulle vara svaret på alla frågor. Det kommer inte som ensam satsning att lösa alla de utmaningar vi står inför. Men en sak är säker; GS framtidsakademi ger oss nya, betydligt större möjligheter att ta tillvara på den obegränsade potentialen som framtiden erbjuder. De deltagare som nu påbörjat sin resa mot september 2025 – tillsammans med de som ansluter längs vägen, kommer att vara otroligt värdefulla nyckelspelare i både ”organisationsbygge” och strategiutvecklingsarbeten. 

Kom ihåg var ni läste det först!

Malin Djuse