Senaste nytt från avtalsrörelsen
Här kan du läsa de senaste nyheterna från avtalsrörelsen.
19/6 2012
Avtalsnytt#5 2012 - Nytt avtal klart för 20 000 inom Samhall
LO-förbunden IF Metall, Handels, Kommunal, Fastighets, Seko, GS samt
Hotell- och Restaurang har tecknat avtal för 20 000 medlemmar inom
Samhall. Uppgörelsen innebär att grundlönen ökar med 405 kronor i
månaden, och arbetsuppgiftstillägget med 115 kronor. Övriga tillägg ökar
med avtalets värde.
Uppgörelsen motsvarar en lönehöjning på 2,6 procent. I det ingår också ett
löneskydd vid återanställning.
Det var en mycket nöjd delegation från de sju LO-facken som sade ja till
ovanstående avtal på fredagseftermiddagen förra veckan. Inte minst
eftersom arbetsgivarna, Almega Samhallsföretagen, gick in i
förhandlingarna med krav på frysta grundlöner, försämrade OBersättningar
och ville slopa det så kallade erfarenhetstillägget.
Framför allt är man från fackets sida nöjda med uppgörelsen om ett
löneskydd för anställda som återvänder efter att ha provat på att arbeta hos
en annan arbetsgivare, så kallad övergång.
Avtalet är preliminärt till dess att det antagits av respektive
förbundsstyrelse.
08/6 2012
Avtalsnytt#4 2012 - Nytt trävarhuhandelsavtal
Torsdagen den 31 maj kom parterna överens om att förlänga Trävaruhandelsavtalet mellan GS och Svensk Handel med giltighetstid från 1 april, 2012 till 31 mars, 2013.
Lönerna ska från och med den 1 april, 2012 höjas med i genomsnitt med 650 kronor i månaden eller vid timlöneberäkning i genomsnitt med 374 öre per timme.
Fördelningen av löneökningsutrymmet följer tidigare praxis mellan parterna där 50 procent av utrymmet utgörs av en individgaranti och resterande 50 procent ska fördelas i lokala förhandlingar i enlighet med avtalets lönesättningsprinciper.
Avtalets lägsta löner räknas upp med 374 öre per timme för respektive grupp.
I de allmänna villkoren tillfördes bland annat:
- Arbetstagare ska ha möjlighet till sex månaders tjänstledighet för att prova på arbete hos annan arbetsgivare, om denna tjänstledighet grundar sig på särskilda skäl som till exempel rehabilitering, vid psykosociala problem och i samband med omställning vid övertalighet.
- Vid introduktion av nyanställda från företagens sida, ska det lokala facket ges möjlighet till facklig information vid samma tillfälle
GS avtalssekreterare Tommy Andersson kommenterar avtalet:
- Vi har med Svensk Handel träffat ett avtal som vi är nöjda med. Det håller sig inom den lönenormering som industrins parter träffat om 2,6 procent lönekostnadsökning på en 12 månadersperiod.
Han fortsätter, - Speciellt bra känns att vi lyckats höja lägsta lönerna i avtalet i paritet med höjningen av utgående löner, samt möjligheten till tjänstledighet för att prova annat arbete i vissa fall och rätten för den fackliga organisationen att kunna genomföra facklig introduktion för nyanställda.
25/4 2012
Avtalsnytt#3 2012 - GS och Medieföretagen Almega överens om tidningsavtalet
GS har under onsdag kväll tecknat ett avtal för 2000 tidningsgrafiker på 12 månader. Avtalet ger löneökning på 2.6 procent och ligger i nivå med övriga löneuppgörelser på arbetsmarknaden.
Minimilöner och övriga ersättningar uppräknas med samma nivå som avtalets höjningar av utgående lön.
Vi är nöjda med att träffa ett avtal som ligger i nivå med övriga avtalsuppgörelser som tidigare träffats på svensk arbetsmarknad. Uppgörelsen innebär att medlemmarna och det lokala facket fortfarande har ett starkt inflytande över arbetstidens förläggning på arbetsplatsen.
Avtalet gäller från 1 maj 2012 och löper ut sista april 2013.
16 april 2012
Avtalsnytt#2 2012 - Tidningsavtalet
Avtalsförhandlingar mellan GS och Medieföretagen Almega har genomförts den 17-18 april.
Förhandlingarna så här lång går trögt. De frågor som hittills varit föremål för förhandlingar har handlat om arbetstidsbestämmelserna och avtalet tillämpningsområde.
Ännu har vi inte kommit in på lönefrågan, det gäller så väl nivån som arbetsgivarens krav på förändrade lönesättningsprinciper. Det är ännu för tidigt att uttala sig om vi når fram till ett nytt avtal innan det gamla löper ut.
Nya förhandlingar återupptas torsdagen den 25 april och delegationen är inkallade.
Tidningsavtalet löper ut den 30 april 2012.
14 februari 2012
Tidningsavtalet: Krav överlämnade till Almega
Igår den 13 februari träffades GS och Medieföretagen inom Almega för att utväxla avtalskrav
Tidningsavtalet som löper ut den 30 april omfattar drygt 2000 medlemmar
Vi har överlämnat krav som avtalsdelegationen har sammanställt och som bland annat innehåller krav på lönehöjningar i nivå med övrig industri, samt att vi behöver en reglering av den sammanlagda närvaron på arbetsplatsen som inte ska vara orimligt mycket längre än den tid som är betald. Vi behöver kunna förena ett arbete inom tidningsområdet som även gör det möjligt att ha ett bra socialt familjeliv.
Av de krav som Medieföretagen nu framför så vill motparten ha en total disposivitet när det gäller löner och arbetstider, allt fackligt inflytande vill de ta bort och alla uppgörelser ska ske mellan den enskilde och företaget.
Medieföretagen vill även ta bort det avsnitt i avtalet som reglerar konkurrensen mellan tidningsproduktionen och vanlig civilgrafisk produktion, det vill säga att man ska på samma typ av produktion ha helt olika villkor.
– Det här är väldigt långtgående krav som vi ser som oerhört provocerande för våra medlemmar, att enskilda medlemmar ska ställas mot företagets krav utan fackligt inflytande ser vi som orimliga och det faktum att det snedvrider konkurrensen inom branschen är oerhört allvarligt. Tidningsfabrikerna är att likställas med övrig industriproduktion och behöver ha avtal som motsvarar det, säger GS avtalssekreterare Tommy Andersson.
16 december 2011
Nu är även skogsavtalet undertecknat
Nytt avtal för skogsarbetarna är tecknat. Avtalet löper på 14 månader, från 1 februari 2012 till 31 mars 2013.
- Avtalet är på 3 % varav 0,23 % avgår till förbättrad avtalspension.
- Riksavtalet ger garanterade löneökningar som lägst från 546 kr till 645 kr beroende på lönegrupp och erfarenhet.
- För skogsvårdsarbetare som arbetar på raka ackord skall ackordsersättningen justeras vid lönerevision.
- Nya skrivningar i allmänna bestämmelserna ger lokala facket möjlighet till större insyn vid visstidsanställningar.
15 december 2011
Mer information om de nya avtalen
Under måndagen den 12 december undertecknade GS och arbetsgivarna inom industrin överenskommelser om nya kollektivavtal. Avtalen innebär ökade löner och ersättningar men även andra förbättringar som leder till ökad trygghet för GS medlemmar.
15 december 2011
Frågor från facebook och twitter om de nya avtalen.
Vi la ut en fråga på facebook och twitter om det fanns några frågor rörande de nyligen tecknade avtalen. Här följer frågorna med svar av Tommy Andersson, GS avtalssekreterare.
Frågor från facebook:
- Gäller dom nya avtalen skogsarbetarna okså? (Thomas Vallin)
Nej, beträffande skogsvtalet så slutförhandlas det idag 15/12 (mer info om detta följer så snart allt är klart)
- Blev det någon arbetstidsförkortning? (Lena Pettersson)
Nej, det blev det inte, men vi försvarade de rättigheter vi har som arbetsgivarna ville få bort.
- Ligger ob-tilläggen på samma nivå som tidigare, eller har dom höjts? (Stefan Ekelund, Förpackningsavtalet)
De kommer att höjas i proportion med löneökningstalet.
Frågor från Twitter:
- Gör ni uppföljningar så att avtalen följs av arbetsgivare? Ex: utländsk arbetskraft och inhyrd. (@Demokrat4u)
Vi gör inte bara uppföljningar utan vi avtalar ju även om vilka löner som ska gälla ut. Arb och innhyrd. Lokalavdelningarna följer upp att avtalen efterlevs.
12 december 2011
Dagens Arbete:"GS: Vi är nöjda med lönenivån"
GS ordföranden Per-Olof Sjöö är nöjd med lönenivån på det nytecknade avtalet. – Synd att vi inte kom längre när det gäller de allmänna villkoren, säger han.
12 december 2011
GS har sagt ja till nytt avtal
Under måndagen tackade GS ja till nytt avtal som berör 35 000 medlemmar. Avtalets kostnadsnivå är 3 %. Avtalet löper på 14 månader med lönerevision 1 februari, 2012. Avtalet innebär löneökning på omkring 675 kronor i månaden beroende på avtalsområde.
– Det har varit en otroligt tuff resa. Därför känns det skönt att få avtal på plats med väl avvägda löneökningar som säkrar såväl våra medlemmars reallöneutveckling som våra branschers konkurrenskraft. Det är också tillfredsställande att löneökningar utgår från den 1 februari, utan förskjutning i tiden, säger GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.
Avtalet berör 35 000 medlemmar inom trä- och stoppmöbelavtalen, sågverksavtalet samt civil- och förpackningsavtalen.
Läs mer om de nya avtalen:
Dagens Arbete: ”Vi klarar reallönen"
Dagens Arbete: ”Klart med nytt löneavtal”
LO-Tidningen: ”Första industriavtalet klart”
12 december 2011
Pressträff med Facken inom industrin kl 14:45 idag
Datum: Måndagen den 12 december
Tid: Klockan 14.45
Pressträffen livesänds av IFMetall, sändningen som kan ses här nedan börjar 14:45
Hoppa fram 40minuter i klippet för att komma till starten på presskonferensen.
På pressträffen deltar förbundsordförandena för Facken inom industrin.
Problem med sändningen? klicka här.
9 december 2011
Avtaslsnytt #14 - Samtal fortsätter
Under de senaste dagarna har samtal i olika konstellationer förts med motparter och Opo. Dock är avståndet mellan parterna fortfarande stort.
GS förhandlingsdelegationer är inkallade till lunchtid på söndag. Vi gör nu ett sista försök att träffa nya avtal.
6 december 2011
Avtalsnytt #13 - Avtalsförhandlingar fortsätter
De partgemensamma överläggningarna avslutades måndagen den 5 dec. Nu pågår samtal i olika konstellationer under de närmaste dagarna.
GS träffar både motpart och Opo under dessa dagar. Torsdagen den 8 december kommer ett sista större möte att hållas mellan parternas ordförande/VD.
Facken inom industrin tar nu beslut från dag till dag hur vi kan komma vidare i förhandlingarna, få till ett avtal.
Parterna står fortfarande långt ifrån varandra. Vi kommer således allt närmare en konfliktsituation, GS konfliktorganisationer förbereder för ett sådant scenario.
1 december 2011
Avtalsnytt #12 - Avtalsförhandlingarna
GS har i går kväll avvisat hemställan från de opartiska ordförandena med hänvisning till den föreslagna löneökningsnivån.
Hemställan innehöll ett avtalsförslag på 13 månader med en löneökning på 2,6%. Löneökningarna skulle enligt förslaget ske då avtalet träder i kraft den 1 februari 2012.
GS tycker att ramverket är bra och uppskattar såväl utlöpningstid som revisionstillfälle. Vårt nej bygger helt och hållet på att löneökningstalet är för lågt. 2,6% motsvarar inte de förväntningar våra medlemmar har på ett nytt avtal. Högre löneökningar än de nu föreslagna är väl förenliga med rådande inflationsmål och en fortsatt stark konkurrenskraft.
Nu går vi in i ett mycket allvarligt läge och risken för arbetsmarknadskonflikt ökar dramatiskt.
GS har tillsammans med de övriga Facken inom industrin idag torsdagen den 1 december haft ett möte med de opartiska ordförandena (Opo).
I enlighet med det nya industriavtalet kommer så kallade partgemensamma överläggningar påbörjas fredagen den 2 december och beräknas pågå sju dagar.
Parterna står fortfarande långt ifrån varandra, men Facken inom industrin är överens om att så länge konstruktiva samtal pågår varslar vi inte om en konflikt.
Men vi kommer allt närmare en konfliktsituation, så förbundet intensifierar nu arbetet med att förbereda organisationen och våra medlemmar inför ett sådant scenario.
1 december 2011
tv4 nyheterna om facken inom industrins nej till de opartiska ordförandenas (Opo) slutliga hemställan.
30 november 2011
GS säger nej till för lågt avtalsförslag
GS har under onsdag kväll avvisat hemställan från de opartiska ordförandena med
hänvisning till den föreslagna löneökningsnivån.
Läs hela artikeln:GS säger nej till för lågt avtalsförslag
30 november 2011
Pressträff med Facken inom industrin kl 18:15 idag
I eftermiddag lämnar parterna inom industrin sina svar på de opartiska ordförandenas (Opo) slutliga hemställan i årets avtalsrörelse. Efter det håller de fem ordförandena inom Facken inom industrin en gemensam pressträff
Pressträffen livesänds av IFMetall, sändningen som kan ses här nedan börjar 18:15
Är det problem med sändningen klicka här. (Öppnas i ett nytt fönster)
29 november 2011
DA.se: ”Det finns absolut utrymme för löneökningar”
Motpartens dystra bild av företagens utveckling stämmer inte, enligt GS. Förbundet har ringt runt till förtroendevalda. – Det finns utrymme för löneökningar utan att äventyra tillväxten i de företag där våra medlemmar arbetar, säger GS utredare Yngve Daoson.
Läs hela artikeln: ”Det finns absolut utrymme för löneökningar”
via: Dagens Arbete/Anna Tiberg
29 november 2011
TT: Slutbudet överlämnat — svar onsdag
Stockholm (TT)
Fack och arbetsgivare i industrin har nu fått slutbudet från medlarna, de opartiska ordförandena (opo), i sin hand. Svar ska lämnas onsdag kväll klockan 18.
På torsdag, den 1 december, är det i teorin fritt fram att börja strejka, fast varsel om konflikt ska läggas sju dagar före, och opo kan besluta om att skjuta på varslade konfliktåtgärder.
29 november 2011
Tommy Andersson, GS avtalssekreterare, i Ekot om avtalsrörelsen.
Men nu börjar det bli bråttom. På onsdag löper gällande kollektivavtal ut.
Tonläget i avtalsrörelsen har skruvats upp ordentligt. Skambud säger facken om de löneökningar som arbetsgivarna erbjudit. IF Metall anser att arbetsgivarna förklarat krig som kan leda till konflikt.
Omkring en halv miljon anställda inom industrin väntar på besked om hur stora löneökningarna ska bli. Det första budet från industrins egna medlare, de så kallade opartiska ordförandena, förkastades direkt av facken. Det skulle ge löneökningar på 3,9 procent på 22 månader.
Facken har krävt i stort sett det dubbla, 3,7 procent på ett år. Arbetsgivarna tyckte å andra sidan att budet var för högt, de har föreslagit 3,2 procent på 22 månader.
I dag väntas parterna få ett slutbud, men det blir svårt att jämka samman fack och arbetsgivare, säger Tommy Andersson, avtalssekreterare på GS, facket för skogs-, trä-, och grafisk bransch.
– Som läget är i dag med de diametralt motsatta uppfattningar som finns om det ekonomiska läget och framtidsutsikterna så ser jag det som svårt, säger Tommy Andersson på GS.
Parterna ska svara på budet på onsdag, och om inget avtal finns på plats då kan facken varsla om stridsåtgärder som strejk.
Via: Ekot/ Anders Jelmin
28 november 2011
Avtalsnytt #11 - Opo skjuter återigen fram den slutliga hemställan
De opartiska ordförandena (OpO) har beslutat skjuta på överlämnandet av den slutliga hemställan, från den planerade tidpunkten i dag måndag 28/11, till på tisdagen den 29/11.
Samtliga förhandlingsdelegationer är inkallade till tisdagen den 29/11 samt onsdagen den 30/11, för att de ska få ta ställning till innehållet i hemställan.
Onsdagen den 30 november klockan 18.00 ska OpO ha svar från GS.
Avtalsnytt #10 - Opo skjuter fram den slutliga hemställan.
De opartiska ordförandena (opo) har beslutat skjuta på överlämnandet av den slutliga hemställan, från den planerade tidpunkten i morgon fredag, 25/11, till på måndag den 28/11.
GS kommer kalla in samtliga förhandlingsdelegationer tisdagen den 29/11 för att de ska få ta ställning till innehållet i hemställan.
Onsdagen den 30 november ska opo ha svar från GS.
21 november 2011
Avtalsnytt #9 - Läget i avtalsrörelsen
Under helgen har kontakten tagits med de opartiska ordförandena (OpO), rörande förhandlingsläget mellan parterna. Konstateras kan, utan överdrift att avståndet mellan parterna i frågor om, lönehöjningar, våra medlemmars inflytande över sina arbetstider, rätten till tryggare anställningar har aldrig varit större.
Läs hela artikeln: Läget i avtalsrörelsen
18 november 2011
Avtalsnytt #8 - GS avvisar en första hemställan om nya avtal
GS har under fredag eftermiddag avvisat ett första avtalsförslag från de opartiska ordförandena (OpO). Avtalsförslaget berörde trä- och stoppmöbelavtalen, sågverksavtalet samt civil- och förpackningsavtalen.
Läs hela artikeln: GS avvisar en första hemställan om nya avtal
15 november 2011
Avtalsnytt #7 - Trögt i förhandlingarna
De förbundsvisa förhandlingarna på våra avtalsområden inom industriavtalet har fortsatt under innevarande vecka (v 46) utan några framsteg i våra avtalsspecifika yrkanden.
Vi har heller inte mötts av några svar på våra yrkande gällande löneökningar, vilket är förvånande och försvårar också förhandlingarna.
I morgon onsdagen den 16 november erhåller vi en så kallad hemställan från OpO, som kommer att innehålla ett första bud från deras sida. Parterna ska sedermera ta ställning till hemställan med svar fredag den 18 november.
Parallellt fortgår under resterande veckan förhandlingar på civil, förpackning, såg, trä och stopp.
10 noveber 2011
Avtalsnytt #6 - Fortsatta förhandlingar
GS har under veckan mottagit en skiss från OpO där de ställer ett antal frågor för att de senare lättare ska kunna lägga ett bud.
Förhandlingar pågår under veckan angående civil och förpackning, skog, såg, trä och stoppavtalen. Diskussionerna gäller avtalsspecifika frågor. Löneutrymmet och avtalsperiodens längd är fortfarande en olöst fråga i förhandlingarna.
Generellt kan man säga att det går trögt. Parternas olika intressen i arbetstidsfrågan i form av veckoarbetstidens längd och fackets inflytande över arbetstidens förläggning gör att det blockerar övriga avtalsspecifika frågor. GS har fortsatta förhandlingstider i nästa vecka parallellt med att OpO nu är mer aktiva i förhandlingarna.
31 oktober 2011
Avtalsnytt #5 - Kollektivavtalsförhandlingarna
Kollektivavtalsförhandlingarna med GS motparter är nu inne i slutskedet innan de opartiska ordförandena (OpO) träder in.
Många av våra krav så som trygga anställningar, utökad arbetstidsförkortning (ATK) har hittills avvisats av våra motparter.
Arbetstidsfrågan i form av veckoarbetstidens längd och fackets inflytande över arbetstidens förläggning är en stor tvistefråga i årets förhandlingar. Parternas olika intressen i dessa frågor skapar också motsättningar i andra intressefrågor, som vi yrkat förändringar på.
Löneökningar, fördelning av löneökningsutrymmet är fortfarande en olöst fråga i förhandlingarna, då parterna ännu inte djupare diskuterat löneutrymmet eller avtalsperiodens längd.
GS förhandlar vidare under helgen med TMF och i början av nästa vecka med övriga motparter. Vår målsättning är att komma fram i våra avtalsspecifika frågor innan OpO träder in i förhandlingarna.
10 oktober 2011
Förläggning av arbetstid ska förhandlas
Vi vill se ett mer rättvist, jämlikt och mänskligt arbetsliv och samhälle. Vi kommer därför att motsätta oss arbetsgivarnas krav på ökad ensidig flexibilitet av hur arbetstiden ska förläggas, skriver Tommy Andersson, avtalssekreterare GS-facket
Läs hela artikeln: Förläggning av arbetstid ska förhandlas
29 september 2011
GS släpper inte inflytandet över löneökningar och arbetstid
GS har under onsdagen och torsdagen överlämnat avtalskrav till Grafiska Företagens Förbund (GFF) samt Skogs & Lantarbetsgivareförbundet (SLA)
Läs hela artikeln:GS släpper inte inflytandet över löneökningar och arbetstid
16 september 2011
Vi vill slåss för ALLA lågavlönade kvinnor
GS, IF Metall och Livs struntar i LO-samordningen och vikten av att få upp kvinnors löner i nivå med männens. De är stora stöddiga osolidariska förbund som inte vill dela med sig av fördelarna med att vara mansdominerade och därmed högavlönade.
Läs hela artikeln: Vi vill slåss för ALLA lågavlönade kvinnor
14 september 2011
GS Förbundsmöte säger ja till industrisamordning, nej till LO-samordning.
GS förbundsmöte, beslutade på onsdagen att ställa sig bakom Facken inom industrins krav inför avtalsrörelsen.
Beslutet innebär krav om 3,7 % dock lägst 910 kr, och en lägsta löneökning om 560 kronor imånaden. Dessutom ingår krav på utökad föräldralön, kompetensutveckling och rehabilitering.
Samtidigt beslutade förbundsmötet att avvisa LO-styrelsens rekommendation om gemensammakrav inför avtal 2012.
GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö om nej till LO-samordningen:
– GS stöder tanken på en solidarisk lönepolitik med krav på höjda reallöneökningar som utgårfrån principen lika lön för lika och likvärdigt arbete samt jämställda löner och arbetsvillkor. Vi tycker trots detta att det är obalans mellan löneökningsutrymme och extrasatsningar i LO:sförslag till samordning. Vi kan aldrig riskera våra medlemmars reallöneutveckling. Samtidigt har vi att ta hänsyn till alla de lågavlönade kvinnor som är medlemmar i vårt förbund. Därför är konstruktionen i LO:s förslag tyvärr omöjlig för oss att anta.
Video: Varför röstade ni som ni gjorde?
Gunilla Ericsson och
5 september 2011
1-åriga avtal från 1 februari 2012 med löneökningar på 3,7 procent som ska säkra reala löneökningar *. Det är Facken inom industrins främsta krav i den kommande avtalsrörelsen. Dessutom ingår krav på utökad föräldralön, kompetensutveckling och rehabilitering i den avtalspolitiska plattformen.
Läs hela artikeln: Löneökningar på 3,7 procent
25 augusti 2011
Våra medlemmar ska ha mer i årets avtalsrörelse
DN DEBATT: Förra året fick våra medlemmar stå tillbaka. Trots ökad pessimism om tillväxten ska de ha del i den ekonomiska återhämtning som skett sedan förra avtalet. Det första halvårets rapporter om höjda vinster och aktieutdelningar – i kombination med de låga löneavtalen 2010 – skapade höga förväntningar på kommande löneavtal. Nu dominerar annan information. När avtalsförhandlingarna för industrin snart inleds är det viktigt att fackets och arbetsgivarnas verklighetsbilder inte glider isär. Då finns risk för en besvärlig avtalsrörelse. Industrins konkurrenskraft tycks ha stärkts trots finanskrisen. Lönekraven för 2011 blir högre än 2010. Samtidigt kommer vi att medverka till avtal som främjar industrins konkurrenskraft och håller sig inom inflationsmålen, skriver företrädare för de fem industrifacken.
Läs hela artikeln: Våra medlemmar ska ha mer i årets avtalsrörelse
22 juni 2011
Nya Industriavtalet undertecknat
Ett nytt Industriavtal är nu undertecknat av parterna: fem arbetstagarförbund och tolv arbetsgivarförbund. Avtalet träder i kraft den 1 juli 2011 då det ersätter det befintliga Industriavtalet från 1997 som varit en hörnsten för lönebildningen i Sverige. Det nya Industriavtalet förstärker och breddar parternas gemensamma arbete för att utveckla svensk industri. Det förstärker också industrins lönenormerande roll genom tydligare syfte och inriktning och delvis nya regler för förhandlingarna.
läs hela artikeln: Nya Industriavtalet undertecknat
9 maj 2011
Förslag till nytt Industriavtal klart
Ett förslag till nytt Industriavtal är nu färdigt. Det ska från halvårsskiftet 2011 ersätta det befintliga Industriavtalet från 1997 som varit en hörnsten för lönebildningen i Sverige. Det nya Industriavtalet ska förstärka och bredda parternas gemensamma arbete för att utveckla svensk industri. Det ska också förstärka industrins lönenormerande roll genom tydligare syfte och inriktning och delvis nya regler för förhandlingarna.
läs hela artikeln: Förslag till nytt Industriavtal klart
9 maj 2011
Nya opartiska ordföranden (OpO) utsedda
Industrins parter har utsett sex nya opartiska ordföranden (OpO). Deras uppgift är att biträda avtalsparterna i kollektivavtalsförhandlingar.
läs hela artikeln: Nya opartiska ordföranden (OpO) utsedda
Nyhetsbrev#3 2012
Peo
Ordföranden har ordet
Under året kommer förbundsledningen att besöka alla avdelningsstyrelser.
Tanken med besöken är att föra en mer övergripande diskussion om vart förbundet är på väg och försöka hitta en gemensam målbild över utvecklingen under kongressperioden. Förbundsstyrelsen har nu också behandlat organisationsutredningens delrapport.
Det är nödvändigt att det förs en bred diskussion i avdelningarna om delrapporten. Avdelningarnas reflektioner ska därefter samlas upp och diskuteras på förbundsmötet i juni. Jag inbillar mig att delrapporten också kommer att beröras under förbundsledningens avdelningsturné.
Vi ses!
FS
Förbundsstyrelsen 27-28 mars
Förbundsstyrelsen beslutade vid sitt sammanträde den 28 mars att tillsvidareanställa Susanne Bergqvist som lokalombudsman vid avd 10 i Örebro.
Beslutet tas på grund utav att Magnus Lindberg lokalombudsman vid avd 10 fom den 1 maj 2012 kommer att placeras vid förbundskontoret. Initialt blir hans uppgifter att arbeta med Krister Rosen på Sågavtalet och Jan-Åke Johansson på Skogsavtalet.
Man beslutade även att stödja socialdemokraterna ekonomiskt i de fall vi gemensamt kan hitta politiska projekt att arbeta ihop kring, förslag på projekt kan från GS sida kan exempelvis komma att handla om klimatpolitik.
Vidare fattade förbundsstyrelsen beslut om organisationsutredningens delrapport, rapporten kommer att bli publik.
I övrigt rapporterade VU om de av LO samordnade förhandlingar som pågår just nu, framför allt inom Handels område.
Förbundsstyrelsen tog också ta del av den kommunikationsplan som utarbetas för 2012 samt en genomläsning av 2011 års verksamhetsberättelse. Beslut om verksamhetsberättelsen, som ska föreläggas förbundsmötet i juni, sker i april.
kvinnorapport
Är kvinnor bättre på att utföra monotona jobb?
Svaret på frågan är nej. Man skulle dock kunna tro att kvinnor är mer lämpade att utföra monotona jobb när man ser hur arbetet är organiserat på våra arbetsplatser. GS undersökning bland medlemmar visar att mer än en tredjedel av kvinnorna mellan 45-59 år har drabbats av arbetsskada. Den vanligaste orsaken till arbetsskada var belastningar på grund av ensidigt arbete.
Vi har genomfört en undersökning bland GS medlemmar och den visar att kvinnorna som arbetar i inom skogs-, trä- och grafisk bransch har mer repetitiva och monotona arbetsuppgifter än män. Lägg därtill att arbetstempot har ökat betydligt de senaste 20 åren. Allt färre ska producera allt mer. Det allt hetsigare tempot i arbetslivet får negativa konsekvenser för arbetstagarnas hälsa och är en bidragande orsak till det alltför höga antalet olyckor och arbetsskador.
Av de tillfrågade kvinnorna upplever 9 av 10 stress på arbetsplatsen. Mer än var femte kvinna upplever att de inte har möjlighet att ta korta pauser och raster vid behov.
Stressen på arbetsplatsen påverkar också fritiden. Många upplever att de är för trötta för att umgås med familj och vänner när man är ledig.
Det vill vi ändra på! Kvinnor och män ska ha lika möjligheter, förutsättningar och villkor i arbetslivet.
GS avtalssekreterare Tommy Andersson kommenterar rapporten/undersökningen:
– Förutom att kvinnorna har en sämre arbetsmiljö än männen i våra branscher så leder olikheter i arbetsuppgifter till sämre löne- och utvecklingsmöjligheter.
– För oss är det en självklarhet att kvinnor ska ha lika möjligheter, förutsättningar och villkor i arbetslivet som män. Det innebär lika lön för lika arbete och lika möjligheter till befordran, utveckling och utbildning på jobbet. I ett av världens mest jämställda länder så borde man kunna förvänta sig detta.
– Jag tycker att arbetsgivarna är svaret skyldig samt att regeringen har ett ansvar. Idag är det endast knappt hälften av GS medlemmar som tror sig kunna arbeta fram till dagens ordinarie pensionsålder. Om regeringens önskan är att fler ska jobba längre så kräver detta att regeringen satsar mer på arbetsmiljöarbetet istället
för att rusta ner.
Här hittar du rapporten "Små skillnader är också orättvisa, Jämställt arbetsliv – ett arbete på lika villkor" (pdf)
http://www.gsfacket.se/home/gs/res.nsf/vRes/gs_1275036161555_tommy_2012_jpg/$File/tommy_2012_3.jpg
Årets försäkringsrådgivare
När förbunden gick ihop och blev GS 2009 så ville man ta fram ett sätt att lyfta fram det viktiga jobb försäkringsrådgivarna gör och därför började man utnämna ”Årets försäkringsrådgivare”.
Och under försäkringskonferensen den 14/3 var det dags igen, Lars-Ivan Ivarsson från avd 13 utnämndes till årets försäkringsrådgivare 2011. ”Jag är hjärtligt tacksam och stolt.” sa Lars-Ivan Ivarsson när han mottog blommor och diplom av Tommy Andersson, avtalssekreterare, och Leif Johansson, ombudsman.
http://www.gsfacket.se/home/gs/res.nsf/vRes/gs_1284637589750_aretsforsakrings2011_jpg/$File/aretsforsakrings2011.jpg
Tommy Andersson, Lars-Ivan Ivarsson och Leif Johansson
Fakta om Årets försäkringsrådgivare:
Avdelningarna nominerar personer de anser
har gjort ett extra gott arbete under året och
sedan går en referensgrupp igenom
ansökningarna och väljer ut en vinnare.
"Alla kan göra något"-kampanjen
Alla kan göra något för att motverka rasism och främlingsfientlighet.
Främlingsfientlighet och rasism hör inte hemma i GS. Våra värderingar om allas lika värde är en självklarhet som vi ska vara stolta över. Vi får som fackligt aktiva inte ställa grupper mot varandra.
Förbundet har beslutat att tillsammans med LO och övriga LO förbund dra igång utbildningssatsningen "Alla kan göra något". Målet med denna verksamhet är att få igång diskussioner på arbetsplatserna om våra värderingar.
Alla förtroendevalda ska få en utbildning. Det finns debattörer som kan användas/bokas i verksamheten. Debattörerna bokas genom respektive LO-distrikt.
- Vi behöver vara många i detta arbete, säger Leif Mettävainio, ansvarig ombudsman.
Mer information om GS arbete med projektet kommer under arbetets gång.
För mer information gå gärna in på www.lo.se
http://www.gsfacket.se/home/gs/res.nsf/vRes/gs_1284637589750_leif_mettavainio_slips_jpg/$File/Leif-Mett%C3%A4vainio-slips.jpg Leif Mettävainio
Månadens erbjudande från GS
Månadens erbjudande:
Måla om huset eller gå på festival i sommar!
Månadens erbjudande från GS-kortet är rabatter på Flügger Färg och festivalbiljetter läs mer på: www.gsfacket.se/kort
Tyst minut 27/4 (skyddsombudsåret)
Under 2011 omkom 62 personer i arbetsplatsolyckor, den 27 april så kommer det runt om i landet hållas en tyst minut för att hedra deras minne
Läs mer på www.gsfacket.se (klicka på fliken skyddsombud)
Kampanjen värva din kompis fortsätter.
Man kommer även i fortsättningen få en trisslott om man värvar en
arbetskamrat.
Talong och mer information hittar du på www.gsfacket.se/kampanj
Skriv ut | Skapad: 2011-10-05 - Ändrad: 2012-06-19 09:05:27
