Mer information om de nya avtalen

Under måndagen den 12 december undertecknade GS och arbetsgivarna inom industrin överenskommelser om nya kollektivavtal. Avtalen innebär ökade löner och ersättningar men även andra förbättringar som leder till ökad trygghet för GS medlemmar.

Löner och ersättningar ökar med 3 procent

Överenskommelsen innebär att nivåhöjningen i de centrala avtalen blir 3 procent från den 1 februari 2012. Avtalet sträcker sig över 14 månader till och med den 31 mars 2013.

 

Från nivåhöjningen avräknas 0.25 % för kvarvarande skuld vid införandet av en förbättrad avtalspension 2007.

 

De kollektivavtal som finns inom GS har olika konstruktion för hur löneökningarna skall hanteras. Gemensamt för samtliga avtalsområden är att det finns individgarantier där alla medlemmar garanteras en lönehöjning.

 

Avtalens lägsta löner, Ob- och övertidsersättning samt eventuell semesterlönegaranti räknas upp i enlighet med avtalshöjningen.

Arbetsgrupp om lönebildning

Parterna enades om att på Trä, Stoppmöbel och Sågverksavtalens område tillsätta en arbetsgrupp i lönebildningsfrågan. Den utgår från en samsyn av parternas roll i det lokala lönearbetet, och att där så är möjligt bör man eftersträva lokala lönesystem. Arbetsgruppen skall ta fram stödjande riktlinjer, kriterier och material för att underlätta arbetet med lokal lönebildning.

Fortsatt inflytande över arbetstider och Arbetstidskonto

Arbetsgivarna hade under förhandlingarna långtgående krav i olika arbetstidsfrågor. De ansåg att arbetstidens förläggning i mycket större grad måste kunna bestämmas av arbetsgivaren själv, detta utan att det skall krävas en lokal överenskommelse. De hade också krav i frågan om den anställdes rätt att ta ut sin intjänade arbetstidsförkortning i betald ledig tid. Detta ansåg man endast ska kunna ske om arbetsgivaren så medger. Från GS sida har det varit viktigt att ta strid mot detta, då vi vet hur viktiga dessa inflytandefrågor är för medlemmarna.

Rehabilitering, företagshälsovård och arbetsmiljö

På alla avtalsområdena sker nu ett utökat arbete med rehabilitering och arbetsmiljö på följande områden:

• Inköp av arbetsmiljö- och hälsotjänster i företagen
• Företagshälsovårdens arbete med rehabilitering och förebyggande insatser
• Undersöka behovet av en vägledning för arbetet med rehabilitering
• Förstärkning av arbetsmiljökompetensen för företag och skyddsombud

Bolagsstyrelseutbildning

I Civil- och Förpackningsavtalen säkerställdes att arbetsgivaren ska stå för kostnaden vid utbildning för arbetstagarrepresentanter i bolagsstyrelser.

Förbättrade avtalsförsäkringar

Under november 2011 träffades ett preliminärt försäkringsavtal mellan LO och svenskt Näringsliv som innebär ett förbättrat innehåll i avtalsförsäkringarna.

 

När kollektivavtalen nu färdigförhandlats, kommer försäkringsavtalet samtidigt att träda i kraft. Avtalet innehåller flera förbättringar för de anställda.

 

Här kan nämnas att för den som skadar sig på jobbet så utgår 100 procents ersättning från första dagen även vid kortare sjukskrivningar. För de läkarkostnader som kan uppkomma vid sådana tillfällen försvinner självrisken på 500 kronor.

 

läs mer om avtalsförsäkringar på www.afaforsakring.se

Skriv ut | Skapad: 2011-12-15 - Ändrad: 2011-12-16 14:56:10