Avtalsrörelsen 2010

Några av de viktigaste utgångspunkterna inför 2010 års avtalsrörelse är att försvara dagens lönebildningsmodell, reallöneökningar, åtgärder för trygghet och utveckling samt åtgärder för ökad jämställdhet.

Vi fokuserar på trygghetsfrågorna

Vi vill med våra avtalskrav fokusera på trygghetsfrågorna. Vi vill förhindra att LAS kringgås av bemanningsföretag eftersom vi i flera fall sett hur företag inom våra branscher säger upp tillsvidareanställda för att sedan ersätta dem med anställda från bemanningsföretag.

Här är några av våra avtalskrav:

	1-årigt avtal med lönehöjning på 2,6 % eller lägst 620 kronor.
	Fasta ersättningar ska höjas i paritet med lönehöjningen.
	Låglönesatsning för förbund med lågt löneläge ska kunna ge lönehöjning på upp till 3,6 %. Det gäller främst kvinnodominerande förbund.
	Längd på visstidsanställning ska bestämmas med ett golv och ett tak.
	Avsätta medel till kompetensutveckling
	Omställningsförsäkringen ska omfatta även visstidsanställda och sjukskrivna.
	Utbildning under uppsägningstid.

FI har gått längre när det gäller jämställdheten än LO. Att kvinnorna fortfarande år 2009 endast tjänar 83 % av männens lön är inte rimligt och därför ställs krav om att lönekartläggning genomförs årligen. FI har även beslutat att ställa krav om att en partsgemensam nämnd tillsätts med uppdrag att följa utvecklingen på detta område.