Oacceptabla förhållanden på IKEA företaget Swedwood
Har det svenskägda storföretaget IKEA, som tidigare värnat miljö och goda anställningsvillkor, gjort ett nytt antifackligt vägval? IKEAs helägda industrigrupp Swedwood har etablerat en fabrik i Danville, USA. De som är anställda där upplever sig hotade och diskriminerade av arbetsledningen. Facket ges inte tillträde till arbetsplatsen för att informera och organisera de anställda.
Swedwoodkoncernen är IKEAs helägda industrigrupp. Swedwood tillverkar möbler och täcker hela värdekedjan från skog till möbler i platta paket. Koncernen har mer än 50 enheter och kontor i 12 länder med totalt cirka 15.000 anställda.
Namnen på produkterna BILLY, FAKTUM, PAX och EXPEDIT klingar välbekant. Vi är många som med förtroende handlat på IKEA för att undvika produkter som tillverkats av barnarbetare, under oacceptabla arbetsförhållanden eller kommer från den hotade regnskogen.
IKEA har tidigare haft en hög ambition att säkerställa drägliga arbetsvillkor. IKEA har bland annat en egen uppförandekod: The IKEA Way on Purchasing Home Furnishing Products (IWAY) som grundar sig på internationella konventioner och deklarationer. Uppförandekoder är ett sätt för företag att lyfta fram och marknadsföra sitt sociala ansvar.
IKEA tecknade också 1998 ett globalt ramavtal med Building and Wood Workers International, BWI, som även innefattar underleverantörer. Ramavtalet innebär att företaget förbinder sig att följa ILOs kärnkonventioner, bland annat erkänna de anställdas rätt att organisera sig och att respektera fackliga rättigheter. GS, tidigare Skogs- och Träfacket, har tillsammans med BWI haft representation i en övervakningsgrupp. När vi påtalat brister har IKEA rättat till begångna fel.
GS har också haft möjlighet att stärka andra fackklubbar inom Swedwood i andra länder. Efter att ramavtalet träffats genomförde dåvarande Skogs- och Träfacket och Sif bland annat ett projekt på Swedwoods fabriker i Polen med syftet att öka organisationsgraden, bilda nya klubbar och att utbilda fackliga representanter. Relationerna på arbetsplatsen förbättrades och parterna har nu en löpande och öppen dialog. Resultatet gagnade både arbetstagare och arbetsgivare.
På Swedwoods hemsida kan vi läsa: vi värnar rättvisa och öppna arbetsplatser och behandlar alla anställda med respekt. Anställda har rätt att organisera sig i fackföreningar och vi säger nej till alla former av diskriminering. Detta är den officiella bilden – i verkligheten är den nu en annan.
I början av 2008 påbörjade Swedwood produktion i Danville, USA. Med kännedom om att detta var ett svenskt företag som tecknat ett globalt ramavtal inledde det amerikanska fackförförbundet IAMAW snart kampanjer för att informera och värva medlemmar. Men, istället för ömsesidig respekt möttes fackförbundet av en antifacklig arbetsledning. De kontaktade därför GS och vår globala federation BWI för att försöka påverka IKEA. Inom ramen för vårt globala avtal och med IKEAs egna uppförandekod IWAY som grund har vi fört flera samtal utan att lyckas förändra företagets inställning.
Företrädare från GS och BWI har besökt arbetsplatsen och träffat anställda, likaså en reporter från Dagens Arbete. Enskilda arbetare och anställda uppger att de känner sig hotade, trakasserade och diskriminerade. Anställda behandlas olika. Många tvingas arbeta helg efter helg utan övertidsersättning. Arbetsledningen har infört ett niopunkts pricksystem för att kontrollera de anställda. En prick om man åker med barnen till sjukhus, även om man säger till och visar intyg. En prick om man uppsöker toaletten utan lov osv.
Anställda sparkas utan rimliga skäl och många är rädda för att engagera sig fackligt. Detta kan vi självklart inte acceptera!
Enligt vår uppfattning följer inte IKEA det globala ramavtalet de tecknat med BWI. Dessutom anser vi att IKEAs agerande inte följer OECDs riktlinjer för multinationella företag och att ILOs grundläggande normer om arbetstagarnas fria förenings- och förhandlingsrätt ignoreras.
IKEA och Swedwoods ledning bör därför snarast utreda och förklara sitt agerande. Om de inte avser att genomföra nödvändiga förändringar för att förbättra de anställdas villkor riskerar de att ramavtalet med BWI sägs upp och att en anmälan till den svenska och amerikanska nationella kontaktpunkten för OECDs riktlinjer för multinationella företag (NKP) kan komma att aktualiseras.
IKEA, liksom andra internationella företag har inte bara rollen av att agera som ansvarsfull arbetsgivare. Svenska företag ute i världen sätter också bilden av Sverige och de värden nationen vill förmedla - Grundläggande demokratiska fri och rättigheter.
Vi ställer oss bakom en politik för friare handel och ökad öppenhet. Ökade möjligheter för företag att verka över nationsgränser skapar dock behov av en ökad medvetenhet från företagens sida att ta ansvar för de sociala och miljömässiga konsekvenserna av sin verksamhet. Vi ställer därför krav på internationella företag att sköta sig när de bedriver verksamheter utanför det egna landets gränser. Vi värnar våra arbetskamraters, oavsett land, rätt att organisera sig och ställa krav på förbättringar.
Vi riktar därför frågan till IKEA:s ägare och ledning - Vart är IKEA på väg?
Vad vill ni att ert varumärke ska symbolisera i Sverige och ute i världen?
Se inslag om IKEA och intervju med Per-Olof Sjöö i Aktuellt från 21 april på SVT Play. (Inslag tillgängligt t.o.m onsdag 28 april)
Ambet Yuson, General Secretary
Building and Wood Workers International, BWI
Per-Olof Sjöö, Förbundsordförande
GS – Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch
Fler relaterarde artiklar:
Skriv ut | Skapad: 2010-04-21 - Ändrad: 2010-05-27
