Normerande löneavtal – för alla

När det här skrivs är det, nästan på timmen, en vecka sedan vi tidigt på måndagsmorgonen den 12 december slöt preliminära överenskommelser på sex av våra 41 avtalsområden.

      Tweet

Naturligtvis diskuterades avtalens innehåll livligt efteråt. Några tyckte att nivån var för låg och att vi skulle ha gått ut i konflikt. Andra tyckte att överenskommelsen var okej. Avtalet blev i alla fall med mycket stor majoritet antaget av avtalsrådet.

Att förhandla fram nya avtal är vår fackförenings viktigaste uppgift. Därför är diskussionen före för att forma kraven, diskussionen under för att hålla uppe trycket, och diskussionen efter för att utvärdera, så viktig för att vi ska kunna ta nödvändiga steg framåt.

Det är också när vi har olika åsikter som vi tar organisationen framåt, om alla tyckte lika skulle vi snart bli stillastående och det är förödande för en progressiv fackförening.

Ett av flera perspektiv som diskuteras är möjligheten att kunna mobilisera för konflikt under nästa avtalsrörelse, eftersom vi den här gången mobiliserade, men valde att inte gå ut i konflikt. ”Medlemmarna var redo, men fick inte gå ut i konflikt och då blir det inte lätt att mobilisera nästa gång.” För mig är svaret givet; det är just vår mobilisering varje avtalsrörelse och motpartens vetskap om att vi, om det krävs, kan ta till stridsåtgärder som gör det möjligt att över huvud taget åstadkomma löneökningar och förbättringar av våra villkor.

Det innebär å andra sidan inte att vi per automatik måste gå ut i konflikt varje gång vi förhandlar om nya avtal – helst vill vi ju sluta avtal utan konflikt. Men vi ska vara redo för det!

Precis som vi var den här gången och som vi ska vara nästa gång och nästa gång och nästa gång. Den gång vi skulle dra oss för att mobilisera i en avtalsrörelse kan arbetsgivarna luta sig tillbaka, gäspa och vänta på att vi pratat klart och där ska vi aldrig hamna!

Jag noterar att medierna på sedvanligt sätt ställer intelligenta frågor av arten: ”Hade det varit värt att ta en konflikt om budet på 3 procent?” En diskussion om valet att gå ut i konflikt eller inte måste rimligen också innehålla hur mycket mer en sådan skulle kunna ge och om den eventuella framgången står i proportion till priset. Priset för den enskilde medlemmen vid en strejk eller lockout är en inledande vecka utan lön och därefter 80 procent av nettolönen. Det kan vara värt det, men frågan är komplex.

Nu diskuteras om våra avtal ska betraktas som normerande på arbetsmarknaden. För mig är svaret helt klart ja. När fem fackliga organisationer, arbetare och tjänstemän, på många avtalsområden inom tillverkningsindustrin slutit avtal så är det naturligtvis normerande. Det innebär samtidigt att det finns utrymme för några lågavlönade kvinnodominerade grupper att höja sina löner något mer, så den diskussionen fortsätter helt riktigt inom ramen för LO-samordningen. Men våra medlemmar ska samtidigt veta att våra avtal inte är något golv som alla andra ska över!

En grupp som det vore särskilt intressant att höra från nu är verkställande direktörer, företagsledningar och bolagsstyrelser. Rimligen borde även de betrakta våra avtal som normerande. Vi väntar på den förste vd:n som säger ”nu har avtal slutits på våra avtalsområden – jag anser att det är normerande även för oss”. Han eller hon skulle kunna starta en ny trend som dessutom skulle inge respekt och förtroende!

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.

• Samma frågor – men ny arena 2012-02-13 Den här krönikan skrivs samma dag som partistyrelsen valde mig till ny ordförande för Sveriges socialdemokratiska arbetareparti. När jag för 30 år sedan tog uppdraget som kontaktombud för Metall på Hägglunds i Örnsköldsvik hade jag aldrig kunnat tro att jag skulle bli IF Metalls förbundsordförande.
• Nu räcker inte fagert prat om valfrihet 2011-12-01 Som så många andra har jag tagit del av de tragiska berättelserna om omänskliga brister i äldreboenden ägda av Carema. Det gör mig väldigt ledsen och arg. Hur kunde det bli så fel i ett land som övriga världen tidigare vände sig till för att studera bra fungerande välfärd?
• Vikten av industrins normerande roll 2011-11-02 Efter att LO-samordningen i löneförhandlingarna spruckit har det ifrågasatts om industrin även i fortsättningen ska ha en normerande roll och gå före i löneförhandlingarna.
• Vi slår vakt om våra lågavlönade 2011-10-06 Krönika oktober 2011
• Bra för alla med nytt industriavtal 2011-06-09 När det första Industriavtalet slöts 1997 var det hårt kritiserat. Bland annat uttalades att avtalet var ett grundskott mot LO-samordningen och tanken att industrin skulle utgöra normen för löneökningarna på hela arbetsmarknaden gillades av långt ifrån alla.
• Borg slår dövörat till 2011-05-05 Med klar röst säger IF Metalls arbetslösa medlemmar: Hallå finansministern, vi undanber oss jobbskatteavdrag och sänkt restaurangmoms! Det enda vi vill ha är riktiga jobb, så att vi kan göra rätt för oss och försörja oss själva och våra familjer!
• Stå upp för jämställdheten! 2011-03-31 Vi har ännu inte fullt ut accepterat kvinnor som ledare i våra organisationer.
• Fas 3 borde öppna även borgarnas ögon 2011-03-03 Bara bland IF Metalls arbetslösa medlemmar går cirka 250 personer i månaden in i Fas 3.
• Godisregn över direktörerna höjer våra lönekrav 2011-02-03 Det är därför dags att vi får vara med och dela på det värde som vårt arbete har skapat.
• Håll samman mot främlingsfientligheten 2011-01-07 Säg ifrån och uppmana andra att säga ifrån – alltid.
• Dags att tänka till om socialförsäkringarna 2010-12-02 Det är bättre att vara med i spelet på riktigt än att stå vid sidan om och gnälla.
• Regeringen sviker industriarbetarna – igen! 2010-11-04 I dag är så många som 18 procent av IF Metalls medlemmar arbetslösa. Och de vill tillbaka i arbete.